Chief Revenue Officer

OXOIX - це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку! Ми надаємо сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат - наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.Шукаємо Chief Revenue Officer з сильним продуктовим бекграундом, який(-а) масштабуватиме revenue-стратегію, розвиватиме продуктову функцію і забезпечить зростання проєктів наших замовників, та стане ключовим лідером для подальшого розвитку відділу.Ваша зона відповідальностіRevenue стратегія та зростання Повна відповідальність за revenue-результат та напрямок в цілому. Побудова масштабованих стратегій зростання портфелю проєктів та пошук нових точок зростання у revenue-напрямку. Продуктове лідерство та стратегія Формування та реалізація roadmap продуктових рішень для проєктів. Розвиток рішень, які покращують конверсію та користувацький досвід проєктів. Запуск нових напрямів та розвиток наявних рішень. Бізнес-ефективність та масштабування Oversight ключових бізнес- показників. Впровадження AI-рішень та автоматизацій усередині департаменту. Забезпечення масштабованості та переносимості рішень між проєктами. Управління командою Керування кросфункціональною командою ~30+ людей. Розвиток системи performance review, мотивації та розширення команд. Визначення командної моделі. Кроскомандної взаємодії Синхронізація з ключовими департаментами для досягнення планових показників. Прямий діалог з CEO щодо стратегії та KPI. Очікування від вашого досвіду 3+ роки в iGaming на leadership позиціях (СRO/ VP/Head of Revenue/ VP/Head of Product / Director / CPO / CRO /COO або суміжне). 5+ років загального management досвіду. Досвід управління командами від 20+ людей, включаючи менеджерів. Підтверджений досвід масштабування revenue- та growth-метрик бізнесу - особиста відповідальність за результат. Практичний досвід роботи з мультиплатформними рішеннями на міжнародних ринках. Глибоке розуміння product operations та механік монетизації й утримання на рівні бізнес рішень. Досвід запуску нових напрямів та підготовки інфраструктури до цього. Досвід побудови процесів у середовищі швидкого росту. Досвід роботи з кількома проєктами одночасно. Фінансова грамотність: розуміння P&L, бюджетування, планування. Практичне використання AI-інструментів у щоденній роботі. Англійська B2+. Необхідні компетенції Орієнтація на результат.Оцінювати успіх через бізнес-метрики. Утримувати фокус на пріоритетах в умовах паралельних запусків. Доводити ініціативи до вимірювального фінансового результату. Бізнес-мислення та Stakeholder Management. Приймати рішення з позиції revenue показників та інтересів бізнесу. Мислити категоріями бюджету, unit economics та стратегічних пріоритетів. Особиста відповідальність та ініціатива.Брати ownership результату. Ескалювати або передбачати ризики вчасно. Адаптивність та стійкість .Зберігати операційну ефективність і стратегічний вектор в умовах невизначеності та швидкого масштабування. Утримувати команду в стані фокусу під час організаційних змін і турбулентності. Емоційна зрілість та внутрішній драйв.Керувати власними реакціями в умовах тиску. Сприймати зворотний звʼязок як управлінський інструмент. Мати власний запит до зростання, незалежний від зовнішніх стимулів. Буде плюсом Технічна грамотність: вміння читати специфікації та спілкуватись з розробниками на рівні. Product Analytics бекграунд.

Selling points Готова інфраструктура для масштабування.Зрілі команди побудовані та мають сильних лідерів. Прямий вплив на бізнес-результат.Продуктовий vision і revenue-відповідальність обʼєднані в одній ролі - ви бачите повний цикл від рішення до результату бізнесу. Прямий доступ до CEO і швидкість рішень.Жодної корпоративної бюрократії. Стратегічні питання вирішуються в прямому діалозі, без довгих погоджень і комітетів. Масштабування у 2026.Запуск нових напрямів паралельно з наявними проектами - можливість вплинути на стратегічну траєкторію компанії з самого старту. Зріла команда і культура відповідальності.Топ-менеджмент - експерти ринку, які розуміють нішу зсередини і створюють high performance середовище. Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⬇️ Знайомство з рекрутером - 45 хвилин. Інтервʼю з Technical Expert та HRD - 60 - 90 хвилин. Інтервʼю з CEO - 60 хвилин. Зустріч-знайомство з керівниками функцій (С-Level) - 60 хвилин. Збір рекомендацій, Background Check та Offer. Що ми пропонуємо🏆 Топові партнери - працюємо з сучасними рішеннями, які стабільно приносять високі результати в своїй ніші.🌍 Гнучкий формат - повністю remote.🌴 Відпочинок - 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята.💜 Wellness - страхування або компенсація за медичні послуги.⚡ AI Champion - можливість стати частиною команди з впровадження AI та автоматизацій на рівні компанії.Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!Уся необхідна та повна інформація про обробку Ваших персональних даних надана компанії OXOIX у повному обсязі, у простій та зрозумілій формі. Надсилаючи своє резюме та інформацію, зазначену в анкеті, Ви надаєте згоду на обробку Ваших персональних даних на умовах, викладених у Згоді на обробку персональних даних.Originally posted on Himalayas